Куда обращаться при невыплате заработной платы

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе – Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

показания свидетелей (других сотрудников);
платежные ведомости;
фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Читать еще: Как заработать в школе

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?

Несмотря на постоянный контроль и ужесточение трудового законодательства, вопрос просрочки выплат заработной платы и сегодня актуален для многих работодателей. Куда обращаться при невыплате заработной платы и что делать в такой ситуации?

Что считается задержкой заработной платы?

Согласно ТК выплата зарплаты производится два раза в месяц.

Сначала нужно разобраться с тем, что считается задержкой зарплаты. Согласно законодательству работодатель несет ответственность за невыплату финансов работника (с. 236 ТК). Это говорит о том, что сроки имеют юридическую важность. Статья 136 Трудового Кодекса гласит, что зарплата перечисляется не меньше, чем через каждые 15 дней в срок, определенный нормами внутреннего процесса, трудовым договором.

В этом пункте бывают разные трактовки. Нередко кадровые и расчетные сотрудники оценивают передачу документов как шанс самостоятельно подобрать дату выплаты. Однако большинство экспертов по Трудовому Кодексу утверждают, что в статье идет речь о написании дня в каждой отдельной бумаге.

Важно знать, что определять периоды (к примеру с 10-го по 15-ое число) является нарушением. На подобном любая проверка быстро «подловит» работодателя. В трудовом документе указываются точные даты, причем, промежуток между ними не должен быть больше 15-ти дней. Если нужной информации нет в договоре, то зарплатодателя можно привлечь к ответственности.

Также стоит упомянуть, что перечисления зарплаты два раза за месяц с промежутком не более чем на 15 дней – это обязательное правило.

Оно не может быть скорректировано каким-либо договором (например, коллективный договор, добровольное соглашение). Работодатель, который не в состоянии вовремя выдать работникам заработную плату, премию и прочее попадает под ответственность согласно законодательству.

Эксперт сайта naimtruda.com

При этом, сотрудники как и раньше смогут самостоятельно определяться и выбирать заведение, в котором хотят получать зарплату, а также периодичность его изменения на свой вкус и усмотрение.Нововведение предполагает ограничить работодателей в навязывании работникам определенных банковских организаций.

Обосновывающие документы: Проект закона N 677227-7

Куда обращаться

Трудовой кодекс определяет несколько вариантов помощи в различных государственных инстанциях. Примечательно, что работник может прибегнуть к консультации одного органа, или жаловаться во все сразу.

Обращение к руководству

Работник вправе не посещать работу.

Для начала, в случае, если зарплата не выплачивается в течение указанных сроков, сотрудник должен обратиться к своему руководству. В Трудовом Кодексе сказано, что работник имеет право на защитные меры. Он может не выйти на работу, если зарплата была задержана и не выплачена в течение 15-ти и более дней от даты, указанной в договоре.

О подобных действиях сотрудник обязан уведомить свое начальство заранее в письменном виде. Также Трудовой Кодекс обязывает работника вернуться на свое рабочее место не позже, чем на следующий день, если он получил от работодателя уведомление о согласии перечислить всю выплату в момент его возвращения к своей должности.

Однако не все могут воспользоваться правом на остановку рабочего процесса. Закон не действует в отношении следующих рабочих классов:

Служб, отвечающих за жизнеобеспечение граждан услугами (вода, электричество, газ и др.);
Медработников скорой помощи;
Служащих в учреждениях государственного назначения;
Людей, занимающихся обслуживанием опасного производства;
Сотрудников службы спасения, МЧС, вооруженных сил, отрядов поиска и др.;
Служащих на территории с чрезвычайным режимом или введенным военным положением.

Обращение в трудовую инспекцию

Проверка проводится на основании заявления.

Инспекция по труду была образована для надзора над соблюдением всех пунктов существующего трудового кодекса. Обращение в этот орган является самым удобным и работающим методом выхода из ситуации для большинства граждан. Заявление в инспекцию пишется в письменном виде, излагается в вольной форме.

На основании этого документа орган проводит проверку в конкретном предприятии, если будут обнаружены какие-либо нарушения, то в отношении начальства будут применены санкции для наказания. В случае необходимости работнику могут помочь сформировать все бумаги для обращения за помощью в суд.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура – это надзорный орган. Он наделен властью для проведения всех нужных проверок при получении заявления от человека, в отношении которого нарушено законодательство. Также прокурор может заняться расследованием по поводу надлежащего применения всех наказаний и санкций, определенных законом в отношении зарплатодателя.

Обращение в суд

Суд на стороне работника.

Если не платят, то имеет смысл обратиться в судебную инстанцию. Суть в том, что все вышеуказанные органы занимаются проверкой и наказанием работодателя, который нарушает трудовой кодекс. Суд же помогает вернуть невыплаченные средства.

Читать еще: Как заработать кучу денег

Иск может включать в себя не только обоснованные требования возврата долгового объема финансов, удержанных предприятием, но и назначит ежедневно начисляемую пеню за пользование чужими деньгами.

Размер дополнительного процента рассчитывается, основываясь на существующей ставке рефинансирования Центрального Банка России. В 2015 году показатель был на отметке 8.25%, но уже с 2016 года он был повышен до 11% . Штраф начисляется с самого первого дня невыплаты зарплаты. Например, если выплата назначена на 5 число, то пеня нарастает со следующего дня, с 6 числа.

Законодательные органы всячески стараются уберечь и защитить работников от недобросовестных работодателей. Сегодня доступно несколько способов отстоять свои права, каким из них пользоваться это личный выбор каждого.

Ответственность работодателя

Работодателю грозит штраф за невыполнение своих обязанностей.

Всегда нарушение прав сотрудника, невыплата полагающейся платы или несоблюдения других законов влечет за собой последствия. Статья 5.27 КоАП определяет различные меры пресечения:

на должностное лицо, ИП или компанию налагается штраф объемом до 5 000 рублей (для ИП возможна принудительная остановка рабочих процессов на период до 3 месяцев);
на юридическое лицо (компания, организация) налагается штраф от 30 до 50 тысяч рублей, либо в качестве наказания приостанавливается трудовая деятельности на 3 месяца;
если должностное лицо повторно нарушает закон, то в его отношении возможна санкция по отстранению на период до 3 лет.

Когда плата не начисляется в течение 2 или больше месяцев, то наказание определяется, основываясь на уголовном законе. Статья 145.1 УК предусматривает некоторые взыскания в отношении руководителей:

штраф объемом от 100 до 500 тысяч либо сумма заработной платы (прибыли) виновной стороны за 3 года;
лишение свободы на срок до 3-х лет с отстранением от прав на выполнение трудовой деятельности или от возможности занимать подобную руководящую должность (на этот же срок). Мера пресечения будет зависеть от обстоятельств дела и степени тяжести преступления.

Даже, если зарплата была задержана по уважительной причине (например, из-за непредвиденных обстоятельств и др.), работодатель, согласно с Трудовым Кодексом, обязан выдать всю сумму и начислить компенсацию, рассчитанную с учетом ставки рефинансирования. Также это не лишает его ответственности.

Из этого видео вы узнаете, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

военные, полицейские, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники особо опасных производств;
представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
прокуратура;
суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Читать еще: Как заработать сатоши быстро и много

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату — образцы заявлений и порядок действий при невыплате

Обманутым недобросовестным работодателем работникам необходимо знать — куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Руководители задерживают заработную плату, а иногда не выплачивают по несколько месяцев, невзирая на предусмотренные законодательством меры наказания. Рассмотрим пути решения ситуаций, когда руководители не платят зарплату подчиненным.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регламентированы Трудовым Кодексом РФ, определяющим спектр прав и обязанностей сторон:

Работник вправе согласно ст. 21 ТК РФ вовремя получать заработную плату;
Работодатель обязуется в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать з/п в сроки, регламентированные внутренними актами организации.

Также ТК РФ позволяет работающим людям не появляться на работе при невыплате и задержке зарплаты. В статье 142 ТК РФ указано: представители работодателя, уполномоченные им лица, виновные в задержке или невыплате з/п несут ответственность, предусмотренную настоящим кодексом или иными ФЗ, устанавливающими правила трудовой деятельности. Настоящая статья позволяет приостановить работу и не присутствовать на ней, если работнику не платят зарплату в срок, превышающий 15 дней. Приостановка трудового процесса осуществляется посредством предоставления письменного извещения работодателю.

Указанные в перечне лица не имеют прав на приостановку трудовой деятельности:

служащие ВС РФ, полиции, МЧС, СУ СК РФ и иных военных организаций, занимающихся обороной государства;
госслужащие;
сотрудники особо опасных производств;
работники, обеспечивающие процессы жизнедеятельности населения (газо, водо, электроснабжение, врачи и так далее).

Обратите внимание: официально действующее чрезвычайное или военное положение обязует вас выходить на работу.

Сроки отсутствия на рабочем месте никак ограничены, если работодатель продолжает не выплачивать деньги. Выход на работу осуществляется на следующий день после письменного уведомления, в котором руководитель обязуется погасить задолженность в день вашего появления.

Задержка или невыплата причитающихся сумм может повлечь серьёзные последствия. Для возмещения причинённого ущерба предусмотрена компенсационная выплата, регламентированная ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации, исчисляемая из ключевой ставки, при расчёте должна быть равна 1/150 или выше. Нет необходимости заниматься расчётом компенсации самостоятельно.

Размер выплат корректируется и изменяется согласно уставу или иным актах, регулирующим внутритрудовую деятельность организации.

Санкционные нормы

Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Если правонарушение квалифицировано, как административное:

При выявлении повторного нарушения (рецидив):

Переквалификация административного правонарушения в уголовное:

Если было выявлено повторное нарушение (при рецидиве):

Куда жаловаться

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату — зависит от конкретно взятого случая. В зависимости от обстоятельств жаловаться на работодателя будет эффективнее в определенный орган.

Трудовая инспекция

Этот орган создан для надзора за исполнением трудового законодательства, поэтому считается наиболее эффективным для разрешения подобных вопросов. Форма обращения свободная, потому в заявлении можно подробно расписать всю ситуацию, не упуская из виду мельчайшие детали, не задумываясь о нарушении структурирования заявления или его отдельных пунктов.

Образец заявления по невыплате или задержке заработной платы можно скачать у нас на сайте.

На основании написанного заявления будет проведена проверка, которая официально выявит факт нарушения. Если проверка не подействовала на директора и скорейшую выплату неустойки, то трудовая инспекция объяснит, что делать дальше, если не платят зарплату.

Обращаться в суд стоит, когда трудовая инспекция не оказала должного влияния и работодатель не выплачивает зарплату даже после их заключения и административного предупреждения (штрафа).

Необходимо составить и подать исковое заявление, образец которого можно скачать здесь:

Составляя исковое заявление, не забудьте потребовать с работодателя компенсационную выплату. Для её истребования необходимо приложить к заявлению расчёт выплаты.

Прокуратура

Данный орган имеет право на проверки по заявлениям от граждан, если работодатель не платит зарплату и этот факт может быть документально подтверждён. Подавать заявление можно в электронной форме.

Структура заявления состоит из 3 частей:

Шапка с удостоверяющей личность заявителя информацией;
Описание ситуации (включая доказательную базу);
Дата и подпись;

Лучше всего писать заявление, придя к дежурному специалисту — это ускорит процесс и упростит написание заявления.

Образец заявления можно скачать здесь:

Документация, необходимая для заявления

Для обращения во все вышеупомянутые органы потребуется следующий перечень документов:

Копия трудовой книжки;
Копия трудового договора;
Расчёт задолженности и компенсационной выплаты;
Иные документы, истребуемые в отдельно взятых случаях (указываются органами индивидуально).

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.