Как рассчитать средний заработок
Средний заработок за 3 месяца: как посчитать
Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.
Когда делают расчёт
Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.
Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.
Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.
ПРИМЕР
Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.
Исключаемые периоды
Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:
- В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
- периоды служебных поездок;
- оплачиваемый отдых и др.
При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.
Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:
- в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
- возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.
Правила расчёта
В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:
- сама зарплата;
- надбавки;
- премии;
- сверхурочные;
- иные доплаты за труд.
- все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
- количество дней, которое он должен был работать по графику.
Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:
|
Сз – средний заработок за 1 месяц;
Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;
Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;
Дг – дни работы по графику.
Нюансы применения данной формулы таковы:
Др ˃ Дг | Итоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены. | |||||||||||
Др Читайте также Бланк жалобы на ИФНС с 2020 года (скачать образец)
Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб. Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней. Дг:20 × 3 = 60 дней Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб. В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты. Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Как рассчитать средний заработок за годsredniy_zarabotok.jpgПохожие публикацииПри расчете многих видов выплат в пользу работников используется средняя заработная плата. Рассмотрим, как посчитать среднюю заработную плату за год и в каких случаях она требуется. Для чего нужна средняя заработная платаТрудовой кодекс предусматривает оплату «по среднему» во многих ситуациях. Их можно в целом охарактеризовать, как отклонения от обычного порядка работы. Наиболее распространенными вариантами, при которых необходимо знать, как рассчитать средний заработок за год, являются следующие:
Нормативная база и основные правила расчетаОбщая информация о том, как посчитать среднюю зарплату за год, указана в ст. 139 ТК РФ. Более подробный алгоритм расчета, учитывающий различные ситуации, приводится в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Главным правилом расчета является использование информации о доходах и отработанном времени за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду. Расчет всех выплат, определяемых по среднему заработку, производится исходя из среднедневного заработка. Но порядок его определения отличается для разных категорий выплат. Существуют два подхода к расчету – для отпускных (компенсаций за отпуск) и во всех иных случаях. Для выплаты отпускных, если отпуск предоставляется в календарных днях используется среднегодовое количество календарных дней в месяце – 29,3. Здесь тоже существуют два варианта:
СЗ = ФОТ / (12 х 29,3)
СЗ = ФОТ / (Мп х 29,3 + Дн) Дни, приходящиеся на неполные месяцы, определяются как: Дн = 29,3 / Км х Ко, где Км – количество календарных дней в соответствующем месяце Ко – количество календарных дней, соответствующее отработанному времени. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то сумма дохода делится на количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период, исходя из 6-ти дневной рабочей недели. Во всех иных случаях расчета, не связанных с отпускными или компенсацией за отпуск, общий ФОТ за период делится на количество фактически отработанных дней или часов (при почасовом учете рабочего времени): Пример 1Инженер Иванов А.П. в феврале 2018 г. написал заявление на отпуск. Его доход за предшествующие 12 месяцев составил 520 тыс. руб. Предположим, что Иванов А.П. в течение этого периода не был в отпуске и не болел. Тогда вся сумма дохода будет использована для расчета и отпускные Иванова И.П. будут рассчитаны исходя из следующего среднедневного заработка: СЗ = 520 000 / (12 х 29,3) = 1478,95 руб. Пример 2Теперь воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что Иванов был на больничном две недели в течение июня 2017 г. и получил выплату по больничному листу в сумме 20 тыс. руб. Тогда сумма, используемая для расчета, будет равняться ФОТ = 520 тыс. руб. – 20 тыс. руб. = 500 тыс. руб. А количество дней нужно определить, как Д = Дп + Дн = 11 мес. х 29,3 + 29,3 / 30 дн. х 15 дн. = 322 дн. + 15 дн. = 337 дней СЗ = 500 000 руб. / 337 дн. =1483,68 руб. Аналогично производится расчет при нахождении работника в течение расчетного периода в очередном отпуске, в декрете и т.п. Какие выплаты и в каком порядке включаются в расчетЧтобы узнать, как рассчитать среднюю зарплату за год, нужно учесть все виды выплат – заработная плата со всеми надбавками, премии и иные аналогичные платежи. Включение премиальных выплат связано с определенными особенностями и зависит от периода, за который начисляется премия:
В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы. Если в течение расчетного периода или периода выплаты производилось повышение заработной платы, выплаты «по среднему» также подлежат индексации. Порядок того, как рассчитать среднюю заработную плату за год в этом случае, зависит от периода, когда повысилась заработная плата:
Доходы, не включаемые в расчет и расчет при отсутствии доходовВ расчет не включаются следующие категории доходов:
Возможна ситуация, когда работник не получал зарплату в течение расчетного периода. В этом случае последовательно рассматриваются следующие варианты:
ВыводСредняя заработная плата рассчитывается в случаях, когда ТК РФ предусматривает выплаты в пользу сотрудников за неотработанное время либо при изменении режима работы. В стандартной ситуации она исчисляется на основе доходов и фактически отработанного времени за последние 12 месяцев. Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчетаКогда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП). Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры. Что такое СЗП?Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.
Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:
Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать. На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:
Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год. Считаем СЗП: что включить в формулу?Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:
В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д. Формула расчета СЗПАлгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период. Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок. Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста. Формула исчисления СЗППорядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:
Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.
Что исключается из расчетного периода?Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства. В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:
Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.
Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год. Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм. Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки. Особенности учета стимулирующих выплатВ законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих. Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период. Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть. Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно. Порядок и формулы расчета среднедневного заработка для компенсации при увольненииТрудовое законодательство гарантирует увольняемым сотрудникам независимо от оснований прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем выплату заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска. Другие выплаты зависят от причин увольнения и закрепления права на них в локальных документах предприятия. Для расчета сумм компенсации используется средний заработок, о котором поговорим в настоящей статье. Что входит в среднедневную заработную плату при вычислении компенсации?
Согласно пункту 2 Постановления, средняя зарплата считается с учетом всех разновидностей выплат, положенных работнику в соответствии с применяемой на предприятии системой оплаты труда, включая такие, как:
Какой берется период?Если период работы сотрудника на предприятии составляет менее года, необходимо учитывать ту заработную плату, которая была начислена ему за фактически проработанное время (подробнее о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше, говорится здесь). Если расторжение трудового договора приходится на последний день месяца, этот месяц также должен быть учтен при выполнении расчета (письмо Роструда №2184-6-1 от 22.07.2010), то есть, к примеру, при увольнении 25.08.2019 сведения о полученных доходах будут рассчитываться за период с 01.08.2018 по 31.07.2019. Если же сотрудник уволится 31 августа, в период расчета войдут дни с 01.09.2018 по 31.08.2019. Порядок: как правильно рассчитать выплаты?Правила расчета среднего заработка определяются в постановлении Правительства РФ № 922. Для правильного расчета нужно уточнить:
Далее точный порядок расчета среднего заработка зависит от его целей: если нужно определить размер выходного пособия, порядок будет один; если же надо посчитать компенсацию за неотгулянный отпуск — другой. Разберем на примерах расчет среднедневной заработной платы. Формула для общего случаяНапример, для расчета выходного пособия при увольнении, используется следующая формула: Пример: Петров уволился 13.03.2019. Средняя заработная плата рассчитана за период с 01.03.2018 по 28.02.2019. С 7 по 14 июня 2018 он был на больничном, а с 26 июля по 15 августа ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, всего Петрову в расчетном периоде было выплачено: 500 000 + 15 000 × 2 = 530 000. Количество дней, проработанных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составило 248 дней. Среднедневная зарплата Петрова будет равна: 530 000 / 248 = 2137,10 рублей. Выходное пособие Петрову выплачивают за месяц, следующий за днем увольнения. Это период с 14.03.2019 по 13.04.2019. В этом периоде 22 рабочих дня, то есть выходное пособие он получит в размере 47 016,20 рублей: 22 × 2137,10 = 47 016,20. Средняя месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени (полное количество смен) не может быть меньше минимального размера оплаты труда (пункт 18 постановления Правительства РФ № 922). Как посчитать за неиспользованные дни отпуска?При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска средний дневной заработок высчитывается иначе: Пример: Иванов работал в ООО «Мираж» с 10.04.2016 по 15.09.2019. На момент увольнения у него остались неизрасходованные дни отпуска. Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить средний дневной заработок. За последний год Иванов получил от работодателя 450 000 рублей: Иванову ежегодно полагался оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. За период работы в ООО «Мираж» Иванов 19 дней был в отпуске в ноябре 2016 года, 15 дней – в апреле 2017 года, 25 дней – в июне 2018 года, то есть всего им было использовано 59 дней отдыха. В первую очередь необходимо определить количество оставшихся у Иванова дней отпуска за рабочий период с 2016 по 2018 годы. За 3 года, которые Иванов проработал в ООО «Мираж», ему было положено 84 дня отпуска (3 × 28), из которых фактически им было использовано 59 дней. Таким образом, на момент увольнения у него осталось 25 неизрасходованных дней для отдыха с прошлых лет. В 2019 году Ивановым было отработано 5 месяцев (рабочий год с 10.04.2018 по дату увольнения – 15.09.2019), соответственно, он заработал еще 12 дней к отпуску: (28 / 12) × 5 = 11,66, округляем до 12. С учетом прошлых лет у Иванова накопилось 37 дней дней отпуска: Таким образом, при увольнении Иванову должны будут выплатить компенсацию за отпускные дни в размере 47 354,82 рублей: 1279,86 * 37 = 47 354,82. Таким образом, при увольнении сотрудника размер его среднего заработка рассчитывается по-разному в зависимости от целей, для которых этот заработок определяется. Все подробности регулирует постановление Правительства РФ № 922. Adblockdetector |