Как рассчитать средний заработок

Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб.

Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

Дг:20 × 3 = 60 дней

Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как рассчитать средний заработок за год

sredniy_zarabotok.jpg

Похожие публикации

При расчете многих видов выплат в пользу работников используется средняя заработная плата. Рассмотрим, как посчитать среднюю заработную плату за год и в каких случаях она требуется.

Для чего нужна средняя заработная плата

Трудовой кодекс предусматривает оплату «по среднему» во многих ситуациях. Их можно в целом охарактеризовать, как отклонения от обычного порядка работы. Наиболее распространенными вариантами, при которых необходимо знать, как рассчитать средний заработок за год, являются следующие:

1. Выплата отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 126, 127 ТК РФ).
2. Обучение с отрывом от работы (ст. 167 ТК РФ)
3. Нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).
4. Расчет суммы выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Нормативная база и основные правила расчета

Общая информация о том, как посчитать среднюю зарплату за год, указана в ст. 139 ТК РФ.

Более подробный алгоритм расчета, учитывающий различные ситуации, приводится в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Главным правилом расчета является использование информации о доходах и отработанном времени за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Расчет всех выплат, определяемых по среднему заработку, производится исходя из среднедневного заработка. Но порядок его определения отличается для разных категорий выплат. Существуют два подхода к расчету – для отпускных (компенсаций за отпуск) и во всех иных случаях.

Для выплаты отпускных, если отпуск предоставляется в календарных днях используется среднегодовое количество календарных дней в месяце – 29,3. Здесь тоже существуют два варианта:

1. Если расчетный период (год) был отработан полностью, то доход за период (ФОТ) делится на установленное количество дней, умноженное на 12

СЗ = ФОТ / (12 х 29,3)

1. Если период был отработан частично, то для определения количества дней складывается произведение 29,3 дней на количество «полных» месяцев (Мп) и сумма календарных дней, приходящихся на «неполные» месяца (Дн).

СЗ = ФОТ / (Мп х 29,3 + Дн)

Дни, приходящиеся на неполные месяцы, определяются как:

Дн = 29,3 / Км х Ко, где

Км – количество календарных дней в соответствующем месяце

Ко – количество календарных дней, соответствующее отработанному времени.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то сумма дохода делится на количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период, исходя из 6-ти дневной рабочей недели.

Во всех иных случаях расчета, не связанных с отпускными или компенсацией за отпуск, общий ФОТ за период делится на количество фактически отработанных дней или часов (при почасовом учете рабочего времени):

Пример 1

Инженер Иванов А.П. в феврале 2018 г. написал заявление на отпуск. Его доход за предшествующие 12 месяцев составил 520 тыс. руб. Предположим, что Иванов А.П. в течение этого периода не был в отпуске и не болел. Тогда вся сумма дохода будет использована для расчета и отпускные Иванова И.П. будут рассчитаны исходя из следующего среднедневного заработка:

СЗ = 520 000 / (12 х 29,3) = 1478,95 руб.

Пример 2

Теперь воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что Иванов был на больничном две недели в течение июня 2017 г. и получил выплату по больничному листу в сумме 20 тыс. руб. Тогда сумма, используемая для расчета, будет равняться

ФОТ = 520 тыс. руб. – 20 тыс. руб. = 500 тыс. руб.

А количество дней нужно определить, как

Д = Дп + Дн = 11 мес. х 29,3 + 29,3 / 30 дн. х 15 дн. = 322 дн. + 15 дн. = 337 дней

СЗ = 500 000 руб. / 337 дн. =1483,68 руб.

Аналогично производится расчет при нахождении работника в течение расчетного периода в очередном отпуске, в декрете и т.п.

Какие выплаты и в каком порядке включаются в расчет

Чтобы узнать, как рассчитать среднюю зарплату за год, нужно учесть все виды выплат – заработная плата со всеми надбавками, премии и иные аналогичные платежи.

Включение премиальных выплат связано с определенными особенностями и зависит от периода, за который начисляется премия:

1. При месячном премировании в расчет включается не более одной премии каждого вида в месяц. Например, для менеджера по продажам это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов.
2. Если период премирования больше месяца, но меньше или равен расчетному периоду (году), то премии учитываются аналогично месячным, т.е. в полном объеме. Это же относится к единовременной выплате за выслугу лет. Например, квартальная премия используется, чтобы определить, как рассчитать средний заработок за 3 месяца, а годовой бонус – чтобы узнать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год.
3. Если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то учитывается месячная часть премии за каждый месяц расчетного периода.

В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы.

Если в течение расчетного периода или периода выплаты производилось повышение заработной платы, выплаты «по среднему» также подлежат индексации. Порядок того, как рассчитать среднюю заработную плату за год в этом случае, зависит от периода, когда повысилась заработная плата:

1. Если повышение произошло во время отчетного периода, то индексируются доходы за каждый месяц периода. Коэффициент определяется, как отношение увеличенного оклада (тарифа) к соответствующим показателям расчетных месяцев.
2. Если заработную плату повысили по окончании расчетного периода, но до начала времени выплаты «по-среднему», то индексируются не исходные данные, а итоговый показатель – заработок за день.
3. Если повышение произошло после начала выплат «по-среднему», то также увеличивается дневной заработок, но не с начала периода выплаты, а с даты повышения.

Доходы, не включаемые в расчет и расчет при отсутствии доходов

В расчет не включаются следующие категории доходов:

1. Различные выплаты социального характера (материальная помощь, компенсация питания и т.д.).
2. Выплаты за период, когда работник по тем или иным причинам освобождается от работы с оплатой «по-среднему». В этом случае из расчета исключаются не только выплаты, но и период:

• нахождения в декретном отпуске или на больничном;
• простой по вине работодателя;
• дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
• другие случаи, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с ТК РФ.

Возможна ситуация, когда работник не получал зарплату в течение расчетного периода. В этом случае последовательно рассматриваются следующие варианты:

1. Если работник имел доход за предыдущие 12 месяцев, то используется этот период. Порядок того, как рассчитать средний заработок за 2 года аналогичен расчету за год.
2. Если ни в расчетном, ни в предыдущих периодах дохода не было, то берется доход за текущий месяц.
3. Если же и доход за текущий период еще не начислен, то расчет оплаты «по-среднему» производится, исходя из оклада или тарифа.

Вывод

Средняя заработная плата рассчитывается в случаях, когда ТК РФ предусматривает выплаты в пользу сотрудников за неотработанное время либо при изменении режима работы. В стандартной ситуации она исчисляется на основе доходов и фактически отработанного времени за последние 12 месяцев.

Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчета

Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП). Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.

Что такое СЗП?

Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.

СЗП – это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.

Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:

• уход специалиста на больничный;
• получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
• поездка в командировку;
• временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
• прохождение диспансеризации;
• прохождение военной подготовки;
• занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.

Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.

На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:

• ПФР;
• Центр занятости населения;
• органы соцзащиты;
• банк, выдающий гражданину ссуду.

Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.

Считаем СЗП: что включить в формулу?

Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:

• оклад, оговоренный трудовым контрактом;
• доплаты за сверхурочный труд;
• премирование и стимулирующие выплаты;
• доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
• повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
• зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).

В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.

Формула расчета СЗП

Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.

Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.

Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.

Формула исчисления СЗП

Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:

• СД – средний дневной заработок;
• ЧД – рассчитанное количество проработанных дней.

Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.

Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 – среднемесячное число дней.

Что исключается из расчетного периода?

Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.

В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:

• пребывание на больничном;
• вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
• отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
• уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.

По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.

Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?

Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.

Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.

Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.

Особенности учета стимулирующих выплат

В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.

Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.

Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.

Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.

Порядок и формулы расчета среднедневного заработка для компенсации при увольнении

Трудовое законодательство гарантирует увольняемым сотрудникам независимо от оснований прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем выплату заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Другие выплаты зависят от причин увольнения и закрепления права на них в локальных документах предприятия. Для расчета сумм компенсации используется средний заработок, о котором поговорим в настоящей статье.

Что входит в среднедневную заработную плату при вычислении компенсации?

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении по любому основанию, нужно предварительно выяснить такие значения, как размер среднего дневного заработка сотрудника. Основные моменты, касающиеся расчета среднедневной зарплаты, закреплены в постановлении Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Согласно пункту 2 Постановления, средняя зарплата считается с учетом всех разновидностей выплат, положенных работнику в соответствии с применяемой на предприятии системой оплаты труда, включая такие, как:

1. Зарплата за проработанное время:
   • исходя из тарифных ставок или должностных окладов;
   • начисляемую в соответствии со сдельной системой оплаты труда, в процентном отношении от дохода, полученного в результате продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), либо комиссионное вознаграждение;
   • выдаваемую в неденежной форме.
2. Денежное содержание за проработанное время, которое получают государственные и муниципальные служащие, депутаты, члены выборных органов местного самоуправления и постоянно действующие члены избиркомов.
3. Гонорары, получаемые сотрудниками редакций и организаций искусства.
4. Зарплата преподавателей, положенную за время преподавательской работы, превышающей установленную годовую нагрузку.
5. Все причитающиеся надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за стаж работы, совмещение, увеличение объемов работы, профессионализм и т. п.).
6. Доплаты за сложные условия, в которых приходится работать сотрудникам (районные коэффициенты, доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплата за труд во вредных, тяжелых или опасных условиях).
7. Вознаграждение, положенное педагогам государственных и муниципальных образовательных учреждений, в связи с исполнением ими обязанностей классного руководителя.
8. Премии и вознаграждения, начисляемые в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда.

Какой берется период?

Для расчета среднего дневного заработка, необходимого для дальнейшего определения размера полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из отработанного сотрудником у данного работодателя периода, приравненного к 12 месяцам (пункт 4 постановления Правительства № 922).

Если период работы сотрудника на предприятии составляет менее года, необходимо учитывать ту заработную плату, которая была начислена ему за фактически проработанное время (подробнее о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше, говорится здесь).

Если расторжение трудового договора приходится на последний день месяца, этот месяц также должен быть учтен при выполнении расчета (письмо Роструда №2184-6-1 от 22.07.2010), то есть, к примеру, при увольнении 25.08.2019 сведения о полученных доходах будут рассчитываться за период с 01.08.2018 по 31.07.2019. Если же сотрудник уволится 31 августа, в период расчета войдут дни с 01.09.2018 по 31.08.2019.

Порядок: как правильно рассчитать выплаты?

Правила расчета среднего заработка определяются в постановлении Правительства РФ № 922. Для правильного расчета нужно уточнить:

• расчетный период (по общему правилу он равен 12 месяцам);
• общую выплаченную в расчетном периоде сумму — не учитываются размер отпускных и оплата по листку нетрудоспособности.

Далее точный порядок расчета среднего заработка зависит от его целей: если нужно определить размер выходного пособия, порядок будет один; если же надо посчитать компенсацию за неотгулянный отпуск — другой. Разберем на примерах расчет среднедневной заработной платы.

Формула для общего случая

Например, для расчета выходного пособия при увольнении, используется следующая формула:

Пример: Петров уволился 13.03.2019. Средняя заработная плата рассчитана за период с 01.03.2018 по 28.02.2019. С 7 по 14 июня 2018 он был на больничном, а с 26 июля по 15 августа ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В расчетном периоде ему было выплачено 500 тысяч рублей. В период нахождения на больничном он получил по листку нетрудоспособности 12 тысяч рублей, размер отпускных составил 30 тысяч рублей. Помимо этого, Петрову выплачивались премии по итогам работы за 2 квартал 2018 года – в июле 2018 и за 4 квартал 2018 (в октябре 2018 года). В первом и во втором случаях размер премии составлял 15 тысяч рублей.

Таким образом, всего Петрову в расчетном периоде было выплачено:

500 000 + 15 000 × 2 = 530 000.

Количество дней, проработанных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составило 248 дней.

Среднедневная зарплата Петрова будет равна: 530 000 / 248 = 2137,10 рублей.

Выходное пособие Петрову выплачивают за месяц, следующий за днем увольнения. Это период с 14.03.2019 по 13.04.2019. В этом периоде 22 рабочих дня, то есть выходное пособие он получит в размере 47 016,20 рублей:

22 × 2137,10 = 47 016,20.

Средняя месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени (полное количество смен) не может быть меньше минимального размера оплаты труда (пункт 18 постановления Правительства РФ № 922).

Как посчитать за неиспользованные дни отпуска?

При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска средний дневной заработок высчитывается иначе:

Пример: Иванов работал в ООО «Мираж» с 10.04.2016 по 15.09.2019. На момент увольнения у него остались неизрасходованные дни отпуска. Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить средний дневной заработок. За последний год Иванов получил от работодателя 450 000 рублей:

Средний дневной заработок = (450 000 / 12) / 29,3 = 1279,86 рублей.

Иванову ежегодно полагался оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. За период работы в ООО «Мираж» Иванов 19 дней был в отпуске в ноябре 2016 года, 15 дней – в апреле 2017 года, 25 дней – в июне 2018 года, то есть всего им было использовано 59 дней отдыха.

В первую очередь необходимо определить количество оставшихся у Иванова дней отпуска за рабочий период с 2016 по 2018 годы. За 3 года, которые Иванов проработал в ООО «Мираж», ему было положено 84 дня отпуска (3 × 28), из которых фактически им было использовано 59 дней. Таким образом, на момент увольнения у него осталось 25 неизрасходованных дней для отдыха с прошлых лет.

В 2019 году Ивановым было отработано 5 месяцев (рабочий год с 10.04.2018 по дату увольнения – 15.09.2019), соответственно, он заработал еще 12 дней к отпуску:

(28 / 12) × 5 = 11,66, округляем до 12.

С учетом прошлых лет у Иванова накопилось 37 дней дней отпуска:

Таким образом, при увольнении Иванову должны будут выплатить компенсацию за отпускные дни в размере 47 354,82 рублей:

1279,86 * 37 = 47 354,82.

В случае прекращения трудовых отношений с руководителями или заместителями руководителей, а также главными бухгалтерами им может быть положена компенсация при увольнении в трехкратном среднемесячном размере или более 3 средних месячных зарплат. В этом случае, чтобы рассчитать трехмесячную среднюю зарплату, необходимо считать по формулам, как и в общем порядке расчета средней заработной платы.

Таким образом, при увольнении сотрудника размер его среднего заработка рассчитывается по-разному в зависимости от целей, для которых этот заработок определяется. Все подробности регулирует постановление Правительства РФ № 922.

Оценка статьи:

Загрузка...

Сохранить себе в: